STANDAR PROFESI DI BIDANG IT ANTARA USA DAN EROPA
1. Zahrina Yulia Samputri (18110816), 2. Hendra Ruslim
(13110210)
Jurusan Sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer dan
Teknologi Informasi
Universitas Gunadarma
ABSTRAK
Profesi adalah pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu pengetahuan khusus. Suatu profesi biasanya memiliki asosiasi profesi, kode etik, serta proses sertifikasi dan lisensi yang khusus untuk bidang profesi tersebut. Setiap profesi memiliki standarnya masing-masing dan berbeda-beda pada tiap Negara. Standar profesi adalah pedoman yang harus dipergunakan sebagai petunjuk dalam menjalankan profesi secara baik.
PENDAHULUAN
Standar profesi dibutuhkan untuk memudahkan bagi perusahaan
atau institusi untuk menilai kemampuan (skill) calon pegawai atau pegawainya.
Adanya inisiatif untuk membuat standar dan sertifikasi sangat dibutuhkan untuk
memenuhi kebutuhan bisnis, mengantisipasi globalisasi, pengakuan formal bagi
lulusan perguruan tinggi untuk menjadi tenaga professional, dan bukti
kemandirian professional di bidangnya. Namun masih terdapat permasalahan
seperti beragamnya standar dan sertifikasi.
Model dan Standar Profesi di USA dan Kanada
Kode Etik Profesional Pejabat Keuangan Pemerintah Asosiasi
dari Amerika Serikat dan Kanada adalah organisasi profesional pejabat publik
bersatu untuk meningkatkan dan mempromosikan manajemen profesional sumber daya
keuangan pemerintah dengan mengidentifikasi, mengembangkan dan memajukan
strategi fiskal, kebijakan, dan praktek untuk kepentingan publik.
Untuk lebih tujuan tersebut, aparat pemerintah membiayai
semua diperintahkan untuk mematuhi standar hukum, moral, dan profesional
perilaku dalam pemenuhan tanggung jawab profesional mereka. Standar perilaku
profesional sebagaimana diatur dalam kode ini diwujudkan dalam rangka
meningkatkan kinerja semua orang yang terlibat dalam keuangan publik.
1. Pribadi Standar
Petugas pembiayaan pemerintah harus menunjukkan dan
didedikasikan untuk cita-cita tertinggi kehormatan dan integritas dalam semua
hubungan masyarakat dan pribadi untuk mendapat rasa hormat, kepercayaan, dan
keyakinan yang mengatur pejabat, pejabat publik lainnya, karyawan, dan
masyarakat. Mereka harus mematuhi praktek profesional disetujui dan standar
yang dianjurkan.
2. Tanggung jawab sebagai Pejabat Publik.
Petugas pembiayaan Pemerintah harus mengakui dan bertanggung
jawab atas tanggung jawab mereka sebagai pejabat di sektor publik. Mereka harus
menjunjung tinggi baik surat dan semangat undang-undang, konstitusi, dan
peraturan yang mengatur tindakan mereka dan melaporkan pelanggaran hukum kepada
pihak yang berwenang.
3. Pengembangan Profesional
Petugas pembiayaan Pemerintah bertanggung jawab untuk
menjaga kompetensi mereka sendiri, untuk meningkatkan kompetensi kolega mereka,
dan untuk memberikan dorongan untuk mereka yang ingin memasuki bidang keuangan
pemerintah. petugas Keuangan harus meningkatkan keunggulan dalam pelayanan
publik.
4. Integritas Profesional – Informasi
Petugas pembiayaan Pemerintah harus menunjukkan integritas
profesional dalam penerbitan dan pengelolaan informasi. Mereka harus sensitif
dan responsif terhadap pertanyaan dari masyarakat dan media, dalam kerangka
kebijakan pemerintah negara bagian atau lokal.
5. Integritas Profesional – Hubungan.
Petugas pembiayaan Pemerintah harus bertindak dengan
kehormatan, integritas, dan kebajikan dalam semua hubungan profesional. Mereka akan mempromosikan kesempatan kerja yang sama, dan
dengan berbuat demikian, menentang diskriminasi, pelecehan, atau praktik yang
tidak adil lainnya.
6. Konflik Kepentingan.
Petugas pembiayaan Pemerintah harus secara aktif menghindari
munculnya atau kenyataan benturan kepentingan. Mereka tidak akan menggunakan
milik umum atau sumber daya untuk keuntungan pribadi atau politik.
Model dan Standar Profesi di Eropa (Inggris, Jerman, dan
Perancis)
Standar Praktek dikembangkan oleh COTEC adalah kode sukarela
yang dirancang untuk membantu Asosiasi Nasional untuk membangun dan
mengembangkan kode nasional sesuai dengan standar Eropa praktek untuk terapis
okupasi. Hal ini dimaksudkan untuk penerapan umum namun dapat dimodifikasi
untuk daerah spesialis misalnya pediatri praktek, kepedulian masyarakat, dll
psikiatri Jika ada kelompok seperti ingin melakukan ini, setiap dealth masalah
dengan dalam Standar Praktek, harus diberikan dan bijaksana pertimbangan informasi
karena mereka telah disertakan untuk relevansi mereka untuk satu atau kegiatan
lain dari praktek profesional kami. Sangat penting bahwa isu-isu yang termasuk
dalam Standar Praktek harus saat ini dan relevan dengan anggota profesi yang
menggunakan atau untuk yang menggunakannya dimaksudkan.
Standar COTEC Praktek adalah pernyataan kebijakan yang
membantu untuk mengatur dan menjaga standar praktek profesional yang baik.
Dalam kasus dimana keputusan harus dibuat mengenai perilaku tidak profesional
dari seorang ahli terapi kerja, Kode dapat digunakan sebagai panduan untuk
standar perilaku profesional yang tepat.
Wakil untuk COTEC diminta untuk memastikan bahwa, ketika
kode sedang diterjemahkan ke dalam bahasa Eropa lainnya, hal itu dilakukan
sehingga oleh penutur asli. Hal ini dianjurkan karena memiliki frase dan
istilah yang kadang-kadang sulit diterjemahkan.
Ada dua bagian utama dalam dokumen ini :
- Kode Etik Federasi Dunia Kerja Therapist.
- Standar Praktek dirancang oleh COTEC pada tahun 1991 dan sekarang diperbaharui pada tahun 1996.
1. Pribadi atribut
Pekerjaan terapis memiliki integritas pribadi, kehandalan,
pikiran yang terbuka dan loyalitas berkaitan dengan konsumen dan bidang
profesional keseluruhan.
Tanggung jawab terhadap penerima Occupational Layanan Terapi.
Pekerjaan terapis pendekatan semua konsumen dengan hormat dan dengan
memperhatikan untuk situasi masing-masing. Pekerjaan terapis akan tidak
diskriminasi terhadap konsumen berdasarkan ras, warna kulit, cacat, cacat,
asal-usul kebangsaan, umur, jenis kelamin, preferensi seksual, agama, keyakinan
politik atau status dalam masyarakat. Pribadi preferensi konsumen dan kemampuan
untuk berpartisipasi akan diperhitungkan dalam perencanaan penyediaan layanan. Kerahasiaan
informasi pribadi konsumen dijamin dan setiap rincian pribadi disampaikan hanya
dengan persetujuan mereka.
2. Perilaku dalam tim Terapi Pekerjaan dan dalam tim
multidisiplin
Pekerjaan terapis bekerja sama dan menerima tanggung jawab
dalam satu tim dengan mendukung tujuan medis dan psikososial yang telah
ditetapkan. terapis Kerja menyediakan laporan tentang kemajuan intervensi
mereka dan memberikan anggota lain dari tim dengan informasi yang relevan.
Mengembangkan pengetahuan profesional.Pekerjaan terapis
berpartisipasi dalam pengembangan profesional melalui belajar sepanjang hidup
dan selanjutnya menerapkan diperoleh pengetahuan dan keterampilan dalam kerja
profesional mereka.
3. Promosi Profesi
Pekerjaan terapis berkomitmen untuk perbaikan dan
pengembangan profesi pada umumnya. Mereka juga prihatin dengan mempromosikan
terapi okupasi yang lain masyarakat organisasi profesional, dan mengatur
badan-badan di, nasional dan internasional tingkat regional.
World Federation of Occupational Therapist: Komite Praktek
Profesional; Maret 1990.
4. Standar Praktek Konsumen
Untuk tujuan Standar COTEC Praktek konsumen istilah
digunakan untuk menjelaskan pasien, klien dan / atau wali. Hal ini juga
termasuk mereka yang terapis kerja bertanggung jawab.
STANDAR PROFESI DI BIDANG IT ANTARA USA DAN EROPA
Secara umum, terdapat tiga lapisan bidang TI, yakni lapisan
spesialis, profesional operasional dan
profesional strategis. Lapisan pertama meliputi 6 golongan karakteristik
profil, yaitu software developer,
technician, solution developer, coordinator, adviser dan administrator. Keseluruhannya mencakup 29 profil profesi. Lapisan kedua terdiri dari 4
profil profesi, yaitu IT engineer, IT
manager, IT consultant dan IT commercial canager. Lapisan ketiga terdiri
dari 2 profil profesi, yakni IT system engineer dan IT bussiness engineer.
Dari standar yang ada, hal yang menarik adalah acauan apa yang digunakan
dalam pengembangan kompetensi.
Salah satu acuan, seperti yang sekarang berkembang di
Negara-negara Eropa, adalah dengan memperhatikan sistmatika profil spesialis
dalam proses pengembangan teknologi
informasi itu sendiri. Proses ini terkait dengan proses kerja (work process)
para spesialis baik di suatu perusahaan maupun di suatu organisasi. Dengan kata
lain, pengembangan kompetensi akan lebih cenderung berorientasi pada proses kerja.
Proses kerja yang khas, aktivitas yang khas dan tugas
spesifik dari bidang TI dan bidang aplikasi TI yang terkait mencirikan
spesialis. Penggolongannya pada proses
TI secara umum menjelaskan kemiripan, keterkaitan (overlapping ), dan batas
antar profil. Sehingga baik bagi perusahaan dan organisasi maupun bagi tenaga
TI itu sendiri, identifikasi dan pemilihan profil spesialis yang tepat menjadi
mungkin.
Sistematika aktivitas, proses TI menggambarkan secara umum
produksi dan penerapan produk-produk TI. Pada proses ini terkait siklus hidup (life
cycle) produk-produk secara keseluruhan
dan penetapan model penjamin kualitas (Quality of Assurance) yang wajar. Hal
ini memiliki banyak kelebihan dan keuntungan.
TI meliputi software, hardware, dan teknologi komunikasi
bagi perusahaan dan organisasi modern
saat ini. Dengan demikian proses TI menggambarkan disamping pengembangan juga
penerapan dari produk-produk TI. Jadi disini terkait tidak hanya software dan
sistem saja, melainkan juga hardware dan jaringan. Orientasi proses pada
perusahaan menjamin kepuasan pelanggan
dan karyawan/pegawai/rekan kerja, kualitas produksi yang tinggi, dan
memungkinkan perbaikan-perbaikan yang tetap dan berkelanjutan. Pada penggambaran siklus hidup produk, proses
kerja dan proses tugas terintegrasi di dalam proses TI. Keduanya dapat
diturunkan dari proses TI dan diperinci lebih dalam.
Penggolongan profil spesialis pada proses, aktivitas yang
mencirikan, begitu juga keterkaitan
(overlapping) dengan profil lainnya dapat dengan mudah dikenali dari proses TI.
Sebagai model proses TI menawarkan dukungan bagi perusahaan seperti karyawan/pegawai/rekan
kerja, untuk dapat mengidentifikasi
profil spesialis yang tepat dan sesuai dengan pekerjaan. Dengan demikian
proses TI dapat menambahkan atau mengintegrasikan model proses dan metode pengembangan software yang sudah ada.
Setelah produk jadi, maka pelanggan mengambil dan
membeli produk.Langkah berikutnya
menyangkut adaptasi sistem yang bare dengan yang sudah ada dan migrasi data.
Langkah ini biasanya berlangsung dalam rangka pilot phase. Pada phase ini, pemakai (user dan administrator ) sistem
barn ini selanjutnya juga di training.
Jika akhirnya sistem telah di install, dikonfigurasi, dan
diadaptasi, proses selanjutnya mengoperasikan sistem secara reguler, berikut
mengawasi dan memelihara sistem Optimasi sistem sesuai kebutuhan selama proses
operasi merupakan bagian terakhir dari proses TI. Jika produk atau sistem tidak
sesuai lagi dengan kebutuhan/permintaan (demand), maka analisis kebutuhan baru
perlu dilakukan.
Dengan demikian proses TI akan kembali lagi ke titik awal
prosesnya. Langkah-langkah proses yang dijalankan perlu memperhatikan baik
pihak developer atau pihak user. Hal ini memungkinkan baik identifikasi
aktivitas yang khas dan tugas utama pada kedua belah pihak maupun gambaran overlapping, junction dan fungsi-fungsi yang sama.
Langkah-langkah proses TI mewakili
proses kerja yang luas dan kompleks. Pengoperasian, pengontrolan,
dan pengoptimalan sistem menggambarkan
proses kontinu yang senantiasa harus terus dijalankan. Implementasi sistem
dapat berlangsung lama dan juga proses
penyearahan ke pelanggan dapat berlangsung melalui suatu proses
bertahap.
KESIMPULAN
Model dan standar profesi di setiap negara berbeda-beda. Perkembangan
industri dalam bidang TI ini membutuhkan formalisasi yang lebih baik dan tepat
mengenai pekerjaan, profesi berkaitan dengan keahlian dan fungsi dari tiap
jabatan. Beberapa negara telah mengembangkan dan mempromosikan sistem
sertifikasi yang khas bagi negara
tersebut. Beberapa negara menerapkan dan membayar lisensi kepada sistem sertifikasi
yang ada. Beberapa negara menggunakan tenaga ahli untuk melakukan ujian.
DAFTAR PUSTAKA
[1] URL : http://www.academia.edu/7329803/Perbandingan_Standar_Profesi_IT_di_Indonesia_dan_di_Negara_Lain
0 komentar:
Posting Komentar
Danke !